Аж целых 71% граждан России испытывают желание осуществить менеджерское прерывание от своих коллег, виновниками которого становятся довольно токсичные индивидуальности. Опрос, проведенный в стране, раскрывает, что основными причинами такой токсичности являются систематическое нарушение внутренних норм и договоренностей, что составляет 28%. Конструктивный диалог же страдает от отсутствия на 27% иных работников, тогда как агрессивное поведение составляет чуть ли не 25% общего процента. Все эти неприятные ситуации вынуждены возникать из-за недостойной внутренней корпоративной культуры, повышенного стресса и тревожного отсутствия энергии среди трудового сообщества.