На фоне рекордно низкого уровня безработицы наблюдается кадровый голод, который заставляет работодателей выжимать все соки, чтобы удержать своих сотрудников. Как показал опрос консалтинговой компании RosExpert, 72,5% организаций выбирают стратегию повышения окладов для удержания персонала. Кроме того, каждая третья компания (35,8%) предлагает возможность работать удаленно, а каждая четвертая (23,5%) оформляет мобилизационную бронь для сохранения сотрудников. Те же методы применяются и для привлечения новых людей в компании. Так, 63,2% организаций предлагают гибридный формат работы, а 56,3% гарантируют достойный уровень базового вознаграждения, превышающий медиану рынка.

В исследовании приняли участие более 400 российских и международных компаний, представленных в различных отраслях экономики, таких как промышленность, финансы, IT и телекоммуникации, торговля, строительство, фармацевтика, медицина и другие. Почти все (90%) из них являются частными компаниями. Полученные данные являются представительными по численности сотрудников.

Работодатели выделяют два ключевых риска на рынке труда - дефицит квалифицированных кадров и увеличение среднего размера вознаграждения. Специалисты в области информ