Исследование трендов развития человеческого потенциала, проведенное Институтом статистических исследований и экономики знаний Высшей школы экономики, показало, что в ближайшие пять лет около 40% основных навыков работников изменятся. К 2030 году технологический прогресс приведет к трансформации более 1 миллиарда рабочих мест по всему миру.

В исследовании подчеркнута важность цифровизации образования, концепции обучения на протяжении всей жизни и развития профессиональной переподготовки для успешной адаптации людей и сохранения их конкурентоспособности на рынке труда. Результаты исследования основаны на интеллектуальном анализе больших данных и на опросе экспертов в области человеческого потенциала.

Концепция обучения на протяжении всей жизни предусматривает обеспечение дополнительного образования и возможности развития навыков с самого детства, а также постоянное обучение взрослых. В настоящее время в России только 15% трудоспособного населения и 1% пенсионеров принимают участие в образовательных программах, в то время как в развитых странах соответствующие показатели составляют 40% и 5%. Доля образования в мировом ВВП составляет более 6%. К 2025 году общие расходы на образование могут достигнуть $7,3 трлн.

Однако авторы исследования отмечают, что образовательная сфера значительно отстает от требований рынка труда в области цифровой трансформации, прежде всего из-за недостаточного финансирования цифровых технологий.

По прогнозам, к 2025 году глобальные расходы на цифровизацию образования составят около $404 млрд, однако больше половины работающих людей потребуется профессиональная переподготовка к этому времени.

Исследование также указывает, что после 2025 года большинство студентов будет предпочитать альтернативные способы обучения, а не традиционное высшее образование в университете. Ожидается, что около двух третей детей, начавших учиться в 2016 году, будут работать в профессиях, которых еще не существует.

Появление новых технологических решений на производстве и в сфере услуг приведет к значительным изменениям в традиционных профессиях и появлению новых. Например, ожидается рост спроса на геоаналитиков, занимающихся сбором и анализом пространственных данных, а также на архитекторов мультиоблачных решений и экспертов-техноэтиков в области юриспруденции.

Лидер направления "Навыки" на hh.ru Марина Дорохова отмечает, что работодатели все больше ориентируются на навыки, знания и компетенции соискателей, а не только на опыт и образование. Специалисты с широким спектром навыков становятся более востребованными, особенно в условиях изменчивости бизнес-про