В ходе одного из собеседований в Китае, работодатель произвел неприятное предложение молодой женщине, заключающееся в установке внутриматочной спирали и обязательстве предоставлять регулярные отчеты о применении средств контрацепции.

Причиной такого предложения, по словам представителей компании, является желание избежать ситуаций, когда новые сотрудницы могут пойти в декретный отпуск, что может негативно сказаться на работе и бизнес-процессах.

Однако, подобное предложение явно нарушает нормы профессиональной этики, а также интимную и семейную сферу работника. Это вызывает серьезный вопрос о соблюдении прав женщин и их свободы при выборе метода контрацепции.

Такие действия работодателя были однозначно осуждены как внутри страны, так и за ее пределами. Подобные практики подчеркивают несоответствие современным стандартам гендерного равенства и нарушают основные принципы уважения личного пространства и прав работников.

Необходимо возложить ответственность на подобные нарушения и разработать строгие законодательные нормы, которые будут гарантировать равные возможности и защиту прав всех работников вне зависимости от гендера или семейного положения.