Более половины российских граждан (с точностью до 59%) стремятся избегать внеконтактного общения с коллегами за пределами рабочего места. Анализ данных опроса, проведенного компанией Rambler&Co, выявил, что наиболее часто такое решение принимается из-за низкого уровня культуры и нежелания вступать в противоречия.
Внеконтактное общение является одним из важных аспектов корпоративной среды, однако, согласно данному опросу, большинство российских работников предпочитают поддерживать дистанцию от своих коллег за пределами рабочего места. Причины, по которым они принимают такое решение, многогранны и касаются различных аспектов.
Первая причина, выделенная в опросе, - невежество. Многие работники считают, что коллеги вне офиса несут в себе потенциальную угрозу или не могут предложить что-то ценное. Они предпочитают оставаться в "безопасной зоне" рабочего пространства и избегать взаимодействия с коллегами в других сферах жизни.
Вторая причина, которая также часто возникает, - хамство. Негативный опыт общения с коллегами приводит к тому, что они отказываются от внеконтактного взаимодействия. Отсутствие взаимопонимания, уважения и проявления вежливости часто становятся преградой для установления неформальных связей между работниками.
Кроме того, эффективность общения за пределами рабочего места также может оказывать влияние на решение российских работников. Неуместные или нецелевые контакты с коллегами во внеурочное время могут восприниматься как потеря времени и энергии. В связи с этим, многие предпочитают сохранять энергию и использовать ее для достижения более значимых целей.
Суммируя вышеизложенное, можно заключить, что большинство российских граждан стараются избегать общения с коллегами вне офиса по различным причинам. Наличие невежества и неприятных контактов, а также низкая эффективность общения - это основные факторы, влияющие на такое решение. Однако, стоит отметить, что необходимость взаимодействия и установления связей между коллегами за пределами рабочего пространства имеет свою значимость для успешной работы и корпоративной культуры.