Руководитель из одной из крупнейших китайских корпораций принял решение дать своим подчиненным возможность не являться на работу в случае ухудшения настроения. По мнению главы компании, каждому трудящемуся должно предоставляться право на отдых в период тяжелых времен, и теперь каждый сотрудник имеет возможность взять 10 дополнительных дней отпуска для восстановления сил.

В дополнение к этому руководитель установил семичасовой рабочий день и увеличил количество отпускных дней с 30 до 40. Эти шаги направлены на поддержку психологического и физического благополучия персонала.

Таким образом, данный пример может послужить намеком начальству о важности заботы о работниках и их потребностях.